Harcèlement au travail : vos recours

Le cadre

Le harcèlement moral comme le harcèlement sexuel au travail sont interdits par la loi. L'employeur doit prévenir ces situations et agir lorsqu'elles sont signalées — ne rien faire engage sa responsabilité.

Les leviers à votre disposition

1. Notez et conservez tout ce qui peut documenter les faits (voir notre fiche « Constituer un dossier »).
2. Signalez par écrit : à votre supérieur·e (ou au niveau au-dessus si c'est lui/elle le problème), aux ressources humaines, aux représentant·es du personnel.
3. La médecine du travail est une alliée précieuse : elle peut constater l'impact sur votre santé et alerter l'employeur, sans que vous perdiez la main.
4. L'inspection du travail peut être saisie si l'employeur ne réagit pas.
5. La voie judiciaire reste ouverte, avec l'appui d'un·e avocat·e ou d'un syndicat.

Attention aux pièges fréquents

• Ne démissionnez pas sous le coup de la pression sans avoir pris conseil : cela peut vous priver de droits.
• Méfiez-vous des « médiations » imposées en tête-à-tête avec la personne mise en cause.

Vous n'êtes pas seule

Votre écoutant·e peut relire vos courriers, vous aider à choisir le bon interlocuteur et préparer chaque étape avec vous.